Pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan merupakan salah satu strategi penting dalam membangun hubungan baik antara Gemilang Group dan para karyawan. Reward tidak hanya berfungsi sebagai apresiasi terhadap kinerja, tetapi juga dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Penghargaan yang diberikan Gemilang Group berupa uang tunai, voucher liburan dan juga emas. Karyawan mendapatkan uang tunai sebesar 1,5 juta rupiah, voucher bulan madu ke Bali, dan mini gold.
Pemberian reward ini bertujuan memberikan dorongan kepada karyawan untuk bekerja lebih giat demi memperoleh imbalan yang lebih besar. Reward semacam ini dapat membuat karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya.
Selain itu, pemberian reward yang tepat dapat meningkatkan loyalitas dan mengurangi tingkat turnover karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai, mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan lebih termotivasi untuk memberikan hasil terbaik. Reward yang konsisten juga menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawan, baik dalam hal karier maupun kehidupan pribadi.
Secara keseluruhan, pemberian reward yang efektif merupakan alat yang ampuh untuk meningkatkan kinerja, motivasi, dan loyalitas karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan sistem pemberian reward yang transparan dan adil, Gemilang Group dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis. Karyawan akan merasa lebih terhubung dengan perusahaan, serta lebih bersemangat untuk bekerja sama dalam tim demi mencapai tujuan bersama.